绝大多数企业设置的员工干股，属于岗位干股，和任职绑定。 常规规则：员工离职，干股自动收回，不再享有后续分红；已经产生、还没发放的分红，按协议约定结算。
也有少数协议约定：满足服务年限之后，干股转化为永久分红权，离职依然可以拿分红，这种非常少见。
还要区分不同场景：
- 在职期间已经确定、还没发放的分红：协议要写清楚，离职是否正常发放；
- 干股已经工商登记：不能简单自动收回，需要走股权转让、回购流程，签订回购协议；
- 公司被收购、注销：干股能不能拿到对价，完全看协议约定，没有法定保障。
退出条款是干股协议里最核心、最容易产生纠纷的部分，一定要仔细看。
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