干股最容易踩坑的地方，就是只靠口头承诺，没有正规协议。老板一句 “给你 5 个点干股”，后面很容易出现分红扯皮。

一份规范的干股协议，至少要写清楚这些内容：

1. 干股比例、权益范围：只有分红权，还是包含投票权；
2. 生效条件：在职年限、业绩考核指标；
3. 分红计算方式：按税后净利润，还是按营收；扣除哪些成本；
4. 分红时间、发放方式；
5. 退出条款：离职、被辞退、公司亏损、转让、倒闭时，干股怎么处理；
6. 是否工商登记、要不要签代持协议。

如果不签协议，后续公司盈利了，对方可以反悔不给分红；公司亏损欠债，如果已经工商登记为股东，你还可能被追责。 不要相信人情承诺，干股激励，白纸黑字是底线。

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