很多投资者把股权激励计划和员工持股计划混为一谈，两者监管规则、运作模式差异明显。

股权激励有严格的业绩解锁、行权考核条件，激励对象范围受限，有授予价、行权价，属于薪酬激励工具，适用《上市公司股权激励管理办法》。

员工持股计划，是员工自筹资金，通过资管计划等方式买入公司股票，没有强制业绩考核要求，购买来源可以是二级市场买入、定增、回购股份。员工持股更偏向员工自愿投资，盈亏跟随股价。

简单区分：股权激励是公司给员工的激励权利，有考核约束；员工持股计划是员工拿钱投资自家股票，风险自担。两者经常被市场同时提及，但不能等同看待。

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