打开一份股权激励计划草案，里面会有一堆时间和考核条款，这是判断方案诚意的关键。

解锁期对应限制性股票：授予之后先进入限售期，之后分多期解锁，每一期都有独立业绩考核；行权期对应股票期权，等待期结束后进入行权窗口，分批行权。

业绩考核是重中之重，考核指标常见营收增速、净利润增速、ROE、扣非净利润等。考核目标设置得很高，代表公司对自身增长信心足；考核目标很低，很容易完成，往往被市场认为是 “福利型” 股权激励。

除了公司层面指标，很多方案还附带个人绩效考核，个人评级不达标，同样无法解锁或者行权。

看股权激励公告，优先看考核指标高低，而不是只看激励股份数量。

免责声明：本文内容仅为市场信息分享，不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。