人工智能、算力、数字孪生人才持续紧缺！7月24日，第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会在渝开幕，会上，中国重庆数字经济人才市场、中国重庆人力资源服务产业园、中国长江经济带发展研究院联合编制的正式发布，精准解锁五大数字经济产业用人新风向，明确当下高薪紧缺岗位及人才招录新标准。该项研究将完整收录进《中国数字经济人才蓝皮书》第二卷《2026中国数字经济人才发展报告》中，计划于2026年下半年出版，为全国数字经济人才引育提供权威参考依据。

2025年我国数字经济整体发展势头强劲，产业体量稳步攀升，随着“人工智能+”行动深入推进、制造业数字化转型全面提速，数字产业对多元化、复合型专业人才的需求持续激增。本次目录编制，在紧缺指数测算上，构建了包含需供对比、活跃度、学历、工作经验、年薪五大维度的量化评分模型。希望协助推动人才政策的精准实施，为促进产业人才高效配置提供指引，为企业人力资源发展提供指导。

据重庆市人力社保局相关负责人介绍，《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》完整涵盖数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业、数字化效率提升业五大数字经济产业领域，针对各产业梳理紧缺岗位，分别形成各产业急需紧缺目录。“当前紧缺岗位更偏向实操型、跨领域复合型人才。”该负责人介绍，行业薪酬水平整体处于高位，学历门槛显著抬高，硕士及以上学历占比较高，直观印证数字经济高技术、高创新、高赋能的产业核心属性。

《中国数字经济急需紧缺人才目录（2026）》细分五大产业TOP紧缺岗位，清晰呈现行业用人导向--

数字产品制造业方面，模拟IC设计工程师、先进制程半导体工艺工程师、人形机器人运动控制算法工程师岗位“非常紧缺”，这些岗位普遍要求硕士及以上学历，部分岗位年薪超百万元。

数字产品服务业方面，芯片原厂技术支持FAE专家、大型算力机房硬件运维架构师、车规芯片售后可靠性工程师岗位“非常紧缺”。该产业紧缺岗位以工程实施和产品运营类为主，学历要求本科及以上，年薪普遍在20万元-70万元。

数字技术应用业方面，大语言模型NLP算法工程师、操作系统内核研发工程师、云原生架构师岗位“非常紧缺”。该产业是受AI技术影响最深、变革最快的领域，头部研发岗年薪普遍50万元起。

数字要素驱动业方面，数据资产治理架构师、区块链底层公链研发工程师、隐私计算算法专家等岗位“非常紧缺”。其中隐私计算算法专家是该产业最稀缺的高端岗位，年薪60万元以上。

数字化效率提升方面，工业数字孪生架构总工程师、智慧医疗多模态影像AI算法专家、智能制造MES系统实施顾问岗位“非常紧缺”。

据课题组负责人、中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧介绍，从产业来看，电子信息制造业、电子通信业、互联网行业三大产业领域人才需求相对最为旺盛。总体来说，全国数字经济紧缺人才高度集中于芯片半导体、算力通信、人工智能、基础软件、数据要素、产业数字化六大核心赛道。当前，各领域人才需求各有侧重：硬件端侧重芯片、半导体、算力设备研发运维人才；软件算法端聚焦大模型、操作系统、区块链、数字孪生等高端研发人员，各赛道薪酬层级分明，高端技术岗位薪资优势显著。

据了解，中国重庆数字经济人才市场是人社部批复的全国唯一部、市共建的国家级数字经济人才市场，坚持“立足重庆、辐射西部、面向全国”的总体定位，致力于为数字经济人才、数字经济企业（单位）提供人力资源服务解决方案。中国重庆人力资源服务产业发展研究院是人社部批准筹建的国家级人力资源服务产业发展研究院，在重庆市人力资源和社会保障局的统筹领导下挂牌在市人服中心，以新型研发机构的性质开展运营。中国长江经济带发展研究院由国家发改委主管中国经济体制改革研究会指导，聚集了各级政府部门及相关领域的重要创新资源，打通“国家宏观治理顶层设计-流域区域落地实践”的研究闭环，为“十五五”时期统筹区域协调发展、健全现代化宏观经济治理体系、助力区域发展提供更多务实可行的政策方案。

课题组将建立年度长效研判机制，持续跟踪数字人才供需动态变化，推动跨区域人才协同、产学研一体化培养，助力全国数字经济产业均衡高质量发展。未来将持续深耕数字经济人才服务领域，常态化开展人才引进、技能培育、人才评价、人才研究等工作，不断优化数字经济人才发展生态，以高质量数字人才供给赋能数字经济产业高质量发展。