在竞争激烈的金融战场上,人才成为致胜关键,校园招聘也成为金融企业抢夺科技人才的重要抓手。下面结合某金融标杆企业的校招洞察、校招策略、校招工具及未来校招构想来看,金融行业如何打赢校招人才抢夺战?

01.

校招洞察:学生求稳,企业校招两极分化大厂垄断减弱

从学生端来看有3点:其一,越来越多应届生心态求稳,更倾向于考公、进入国有属性企业;其二,一线城市对应届生的吸引力下降,期望获得就近的工作机会;其三,学生更为关注工作氛围,希望工作氛围Open。

从企业端来看有2点:其一,校招需求两极分化,教育背景优质的学生企业都在抢,而学校或学历相对差一点的学生就业非常难;其二,大厂对顶尖人才的垄断效应减弱,过去大厂用高薪垄断了顶尖人才,现在缩编裁员的形势下,顶尖人才也会考虑更稳定的传统企业。

02.

校招策略:金融科技数字革新,聚焦高潜力校招生

人才引进:人才引进兼顾校招和社招,社招以引进为主快速补充关键人才,校招聚焦高潜力人才,培养带有文化烙印的新生力量。

人才画像:聚焦数字化经营,以技术作为核心竞争力,校招也聚焦在技术人才招聘上,如技术开发工程师、数据分析师、算法工程师等。

人才培养:希望学生可成长为复合型金融科技精英,为此建立了校招生个性化培养方案,如差异化阶段培养、绩效保护期、独立晋升窗口、班主任制、一对一导师制、灵活轮岗等。

03.

超预期秋招:获上万简历,60%以上985/211技术人才

谈及令众多企业头疼的技术顶尖人才的抢夺,在今年取得了不错的成绩单,该金融企业收到了近万份简历,60%以上是985/211技术口学生,精准匹配招聘需求,非常超预期。

除与往年一样同样采用在招聘网站打广告、院校宣讲、论坛公众号等方式推广校招,仅把招聘网站广告换成了牛客广告,「校园招聘关键是如何借助品牌传播触达优质人才,牛客在校招宣传渠道及方式上玩法创新不断,使今年优秀学生对的投递意向非常高,轻松实现了简历数翻3倍的超预期结果。」

04.

校招工具:牛客笔试题目优防作弊,使人才筛选更具区分度和更公平

金融业校园招聘的公平性、权威性、合规性是人才筛选关注重点,希望打造公平公正专业的笔面试体验,保障真正招到优秀人才,因此该企业做了校招工具的优化。

今年首次尝试使用牛客笔试系统进行校园招聘,并给予了极高的评价:「相比其他三方笔试平台,使用牛客笔试后人才筛选专业性明显加强,原因有三:其一,牛客支持试题泄密校验,可确保考题未公开;其二,牛客支持试卷难度评估,可保证考题的人才筛选区分度;其三,牛客笔试防作弊监控功能全面,可有效保障笔试全流程合规公平。」

事实上,牛客一直认为校园招聘场景下,笔试内容专业性、笔试产品易用性、筛选公平性缺一不可,牛客笔试支持全流程数智化管理+海量优质题库+全方位防作弊体系,支持10万人同时在线笔试,现已超千万用户笔试验证,更加有助于企业快速筛选人才,提升校园招聘效果,目前牛客还推出严肃笔试产品,全力保证企业考试的合规性。

05.

未来校招:关注校招全生命周期管理,聚焦雇主品牌

随着人才掐尖的趋势愈演愈烈,快速精准触达优质人才的重要性呈指数倍增加,这也是企业布局校园招聘必须考量的因素。

校招的每一个环节都很关键,未来校招一定是基于人才全生命周期管理,在「确定人才需求画像 - 触达目标人才 - 吸引人才投递简历 - 人才筛选 - Offer发放」中的任一环节出现问题,校招效果将大打折扣。

在企业「人才掐尖」的趋势下,雇主品牌运营的重要性更加凸显,因此顶尖人才不缺Offer,最终去留,拼的是企业在人才心中的认知,只有让人才知道你、相信你、喜欢你,才能获得偏爱。

眼下也在积极布局雇主品牌运营,如与牛客合作高校就业网、公众号、BBS、目标院系老师、QQ群&微信群等渠道传播,及牛客招聘动态、热门企业图文广告、秋招牛客专场等。

关于牛客

作为新一代数智化校园招聘引领者,牛客依托国内领先的学生求职交流社区,首创基于优质人才洞察,精准布局校招战略的理念,为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案,助力企业校园招聘更高效,校招人才战略更成功。

截止目前,牛客社区积累800万用户,主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源,同时牛客已服务超1500家付费企业客户,包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业,如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。

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