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企业高质量发展要提“速”，其中很重要的一环，就是职工要提“素”。今年以来，西王食品（000639）紧扣青年人才建设工作要求，实施岗位练兵、技能比武、现场培训等载体联动，精准施策大力营造比学赶超的浓厚氛围，激发青年人才队伍生机与活力，引育并举持续为高质量发展点燃“人才引擎”。

围绕青年人才培养，不断激励青年职工苦练技术本领、提升专业素养。西王食品精心筹划加强青年人才培训，在夯实培训课程基础上，创新多种形式，通过“黑板教学+现场教学+职工实操”模式，告别“PPT式”教学的枯燥与乏味，现场答疑，实际操作，让参训职工对培训产生浓厚兴趣，使培训效果有了质的提升。

为了让培训学习拔出高度、贴近技术、创出新意，加快提升职工岗位知识和操作技能，企业成立了由劳模和工匠组成的“专家团”，大力实施“师带徒、匠带兵”的人才培养新模式，引领团队学技术、搞创新、出成果，为公司发展源源不断输送专业型技能型高素质人才。

与此同时，公司积极组织开展技能比武大赛，让更多青年亮技能、展风采，为他们的成长“铺路架桥”。近期组织的系列技能比赛，涉及六个专业，覆盖多个岗位，将专业知识和技能比武双向融合，真正做到以赛促学、以学促练、以练促用、以用促效。

下一步，西王食品将继续优化完善人才培养计划，加强青年人才储备，通过创新方式、多措并举，不断推动和鼓励青年职工自我加压、攻坚拔寨，散发“光”和“热”，持续跑出青年人才建设“加速度”，为企业高质量发展积极贡献更多青春力量。