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刘强东发了一封全员内部信，信息量很大。

一是为收购的德邦快递员工缴齐五险一金；二是集团投入100亿设立“住房保障基金”，提供无息贷款，让五年以上员工买得起房；三是，扩充员工子女救助基金。

千言万语一句话，就是东哥要提高基层员工的福利待遇。

目前，京东员工总数超过54万，为54万人缴纳五险一金可不是小数目。数据显示，仅今年前三季度，京东一线员工的薪酬福利支出就超过330亿元。

如今再在加上德邦十几万员工的五险一金，京东面临的压力可不小。

为了减轻京东集团压力，刘强东宣布，自明年起，副总监以上的高管降薪10%-20%，职位越高降得越多。

从脉脉公布数据来看，京东副总监以上高管年薪中位数在154万，若降薪10%，每人年薪约下降15万。此次涉及的高管数量超2000多人，以此计算，高管降薪每年至少能为京东节省3亿元现金。

对于被降薪高管，刘强东表示歉意，同时率先以身作则，宣布个人拿出1亿，捐给员工子女救助基金。1个小目标，对于套现600多亿的刘强东来说只是小菜一碟。

这封信不仅提振了员工士气，顺便还帮刘强东打破了“告别京东、润出去”的传言，并且上了热搜，为京东省了一大笔广告费。

无论如何，对比只知道裁员、降薪，刘强东这波操作格局一下子打开了。劫高管的富，济基层员工的贫，不得不说，东哥这招棋下得妙呀。