作为中国乳业龙头，长期以来，伊利股份大力推进和谐劳动关系创建活动，注重员工成长，为员工铺就发展之路;强化员工福利，为员工筑起安心之港;推动员工共富，与员工共享发展成果。不仅如此，伊利股份还通过“自选劳保”以及其他福利的升级变动为员工带来更温暖的福利体验。

“叮咚……”定州伊利乳业有限责任公司员工王静刚坐上通勤车，就收到企微群通知：“劳保积分到账啦，登录多元化福利平台选购吧!”她当即打开手机，选中了家中急需的洗衣液，并为父母选的护手霜，勾选“邮寄到家”，全程不过2分钟。

“以前领劳保的时候，抱着大箱子往回搬，特别沉。现在随时随地都能选，还配送到家门口，太省心了!”王静一边和邻座同事分享订单，一边忍不住感慨。“以前劳保都是别人替我们统一买好，再统一发放。我们领到的东西不一定用得上。现在，用积分给自己选，从纸巾、牙刷到彩妆等等喜欢什么品牌，就选什么品牌，有售后问题直接在线反馈，很快就能解决，真是太好了!”

除了劳保用品，作为一名老员工的王静还见证了健康体检等其他公司福利从“被动接收”到“主动选择”的转变。以前做体检，她得请假跑医院预约，还总担心错过体检通知，体检后还要耗费时间去领取纸质报告，针对医学专业术语还需要预约医生进行咨询，有时候需要跑医院3-4次。而今，她打开手机，“E企健康管理平台”就根据她的年龄、性别，自动匹配了已婚、未婚、公立、民营机构的定制套餐，预约时间、体检中心地址、注意事项等一目了然。

此外，随着年龄的增长，王静的睡眠质量渐渐变差了。她发现公司的多元化福利平台新增了“心理咨询”板块，抱着尝试的心态进入“聊愈小宇宙”。“如何避免内耗?”“如何保持积极心态?”“容易失眠有什么解决方法?”等等问题都得到有效且温暖的解答，仅聊了20多分钟，就像卸下了千斤重担，平台上还有测皮肤、测脱发等功能，以及健康科普等知识，每天学一点，她成了同事口中的“健康小达人”。

据悉，在伊利股份40多项福利待遇中，非法定福利项目占85%，成为伊利人长长的“幸福清单”。同时，伊利股份还不断升级“春雨计划”，帮助员工解决购房、医疗、教育等方面的难题，出台《伊利集团爱心基金实施办法》，为困难员工解决燃眉之急。通过这一系列举措，伊利股份在建设好企业“大家庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”。

未来，伊利股份也将坚持干好“暖心事”，做好“贴心人”，切实打通服务员工的“最后一公里”，让每个员工实实在在地感受到自己被尊重、被重视、被关心，在细节上传递温暖，在日常生活中抚慰人心，精准地把公司的温暖与关怀传递给每一个人。

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